Antes de aceptar un empleo conviene entender qué tipo de contrato te ofrecen, ya que define tus derechos, tu estabilidad y tus pagos. En Uruguay, el Código del Trabajo regula la relación laboral.
Principales tipos de contrato
- Indefinido: sin fecha de término; mayor estabilidad y todos los beneficios.
- A plazo fijo: por un período determinado (en general hasta 1 año).
- Por obra o faena: dura mientras dure el trabajo específico.
- Part-time (jornada parcial): hasta dos tercios de la jornada ordinaria; beneficios proporcionales.
- Servicios profesionales (factura): no es una relación de dependencia; emites factura y haces tus propios aportes.
¿Qué incluye un contrato de trabajo?
Con contrato accedes a beneficios de ley: aportes al BPS (salud FONASA y jubilación), aguinaldo, salario vacacional, vacaciones y seguro del BSE. La prestación de servicios profesionales (con factura) NO incluye estos beneficios a cargo del empleador.
Recomendaciones
- Lee bien el contrato antes de firmar.
- Confirma el sueldo (neto y bruto), el horario y el tipo de contrato.
- Verifica que te declaren en el BPS desde el primer día.
- Guarda una copia de tu contrato y tus roles de pago.
Conoce también tus derechos básicos como trabajador.
